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従業員が数名の会社では、給与計算の担当者が社長や経理兼務の一人ということも多いはずです。この記事では、freee人事労務とマネーフォワード クラウド給与について、公式ページに載っている内容だけを整理しました。読者の条件ごとに、どちらを先に確認するとよいかをまとめています。
結論
- 勤怠の打刻から給与計算までを一つの流れにしたい人は、freee人事労務の勤怠管理と給与計算の連携を確認してください。勤怠から給与への自動連携が機能として挙げられています [1]
- いま使っている勤怠管理や労務管理のソフトを変えたくない人は、マネーフォワード クラウド給与の連携先の範囲を確認してください。他社の勤怠・労務ソフトを使っていても、給与計算だけで使えます [2]
- まず試してから決めたい人は、マネーフォワード クラウド給与の1ヶ月無料トライアルを確認してください [2]。freee人事労務にも無料で試せる案内があります。期間は公式ページで確認してください [1]
選定基準: この記事では、料金の見え方・既存ソフトとの連携・対応する帳票と機能の範囲の観点で整理しています（報酬の有無では選んでいません）。
比較表
| サービス | 税込料金 | 取得日 | 無料期間 | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 公式ページで確認 | 2026-10-11 | 公式ページで確認 | 入社手続き・勤怠・給与を一つにまとめたい人 [1] |
| マネーフォワード クラウド給与 | 公式ページで確認 | 2026-10-11 | 1ヶ月 [2] | 既存の勤怠・労務ソフトと連携して使いたい人 [2] |
選定基準
料金の見え方。 freee人事労務は、基本料金に1名ごとの料金を加える体系で、毎月の利用分だけが請求されます [1]。ただし、公式ページの表示は税込総額とは読み取れません。料金（税込総額）は公式の料金ページで確認してください。マネーフォワード クラウド給与は、初回導入費用と、サービスの利用料金に従業員人数を掛けた月額利用料で構成されます [2]。金額は公式ページで確認してください。
既存ソフトとの連携。 給与計算ソフトは、勤怠管理や年末調整、従業員情報などの周辺システムとつながるかどうかが、選ぶときの大事なポイントです [2]。ほかの業務まで一つにまとめたいのか、給与計算だけを替えたいのか。先にここを決めておくと比較しやすくなります。
対応する帳票と機能。 賃金台帳や労働者名簿などの帳票に対応しているか、Web給与明細を従業員が見られるかを見ます [1][2]。
補助金。 小規模・中小企業では、IT導入補助金で導入費用を抑えられる場合があります [2]。対象かどうかは、各サービスと補助金の公式情報で確認してください。
各サービスの公式情報
freee人事労務
入社手続きから勤怠、給与までを一か所にまとめ、転記作業をなくすことを特長としています [1]。給与計算は勤怠データが自動で連携されます。手当や給与の変更があった従業員を自動でチェックして一覧にする機能もあります [1]。
Web給与明細の作成と配布、年末調整のWeb完結にも対応しています。帳票は法定三帳簿などに対応しています [1]。従業員数2,000名程度まで対応でき、最低契約期間は1ヶ月間です [1]。給与・労務業務を外部委託するサービスも用意されています [1]。
最新の料金プランと無料で試せる期間は、公式ページで確認してください。
マネーフォワード クラウド給与
従業員情報や勤怠情報を連携し、給与や賞与を自動で計算します。前月との差分を画面上で比較でき、支給・控除の確認作業を短くできます [2]。給与・賞与の明細の発行や、賃金台帳、労働者名簿などの帳票出力にも対応しています [2]。
他社の勤怠管理システムや労務管理ソフトを使っている場合も、給与計算のみで利用できます [2]。年末調整や社会保険の手続きは、同じシリーズの別サービスと組み合わせて連携できます [2]。Web給与明細で電子配信をするときは、従業員から書面などで事前に承諾を得る必要があります [2]。
料金面では、従業員数51名以上の中堅〜大企業向けの相談窓口とは別に、個人・小規模事業者も使える中小企業向けプランがあります。このプランには1ヶ月の無料トライアルがあり、給与計算を含む12のサービスを試せます [2]。プランごとの金額は、公式ページで確認してください。
よくある質問
Q. 従業員が数名でも使えますか？
マネーフォワード クラウド給与は、個人・小規模事業者も使えると案内されています [2]。freee人事労務は、従業員数2,000名程度までの規模に対応できます [1]。数名の会社で使うときの条件は、公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 無料で試せますか？
マネーフォワード クラウド給与には、1ヶ月の無料トライアルがあります [2]。freee人事労務にも無料で試せる案内があります。期間の詳細は公式ページで確認してください [1]。
Q. 契約期間に縛りはありますか？
freee人事労務の最低契約期間は1ヶ月間です [1]。マネーフォワード クラウド給与の契約期間は、公式ページの情報だけでは読み取れません。公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 勤怠管理も一緒に替えたほうがよいですか？
勤怠から給与までを一つの流れにしたいなら、freee人事労務のように勤怠と給与を連携できるサービスが候補になります [1]。いまの勤怠ソフトを使い続けたいなら、連携できる範囲を確認したうえで、マネーフォワード クラウド給与のように給与計算だけで使える形も選べます [2]。